Jakarta: Di dunia profesional, punya keterampilan yang mumpuni bukan cuma soal keahlian teknis. 
 
Selain hard skills yang bisa diukur dan diajarkan, ada juga soft skills yang berperan besar dalam kesuksesan karier. 
 
Tapi, apa sebenarnya perbedaan antara keduanya, dan kenapa kamu harus menguasai keduanya agar bisa sukses di tempat kerja? Apa itu hard skills? Merangkum dari laman Telkomsel, hard skills adalah keterampilan teknis yang bisa diukur, diajarkan, dan biasanya diperoleh melalui pendidikan atau pelatihan. 

Keterampilan ini spesifik untuk pekerjaan tertentu dan sering kali menjadi syarat utama dalam proses rekrutmen.
 
Contoh hard skills yang banyak dicari:
 
Keahlian teknis - Misalnya coding, desain grafis, analisis data, atau penggunaan software khusus.
Kemampuan menggunakan alat atau mesin - Seperti penggunaan peralatan medis, alat laboratorium, atau mesin produksi.
Bahasa asing - Menguasai lebih dari satu bahasa bisa jadi nilai tambah besar di dunia kerja.
 
Hard skills bisa diukur dengan sertifikasi, tes, atau demonstrasi kemampuan. Namun, menguasai hard skills saja tidak cukup kalau kamu ingin berkembang di dunia kerja.

Apa itu soft skills? Sementara itu, soft skills lebih berkaitan dengan cara kamu berinteraksi dengan orang lain dan mengelola pekerjaan sehari-hari. 
 
Keterampilan ini sulit diukur secara kuantitatif, tetapi sangat berpengaruh dalam membangun hubungan profesional dan menyelesaikan masalah di tempat kerja.
 
Soft skills yang wajib dimiliki:
 
Komunikasi - Mampu menyampaikan ide dengan jelas, mendengarkan dengan baik, dan menulis secara efektif.
Manajemen waktu - Bisa mengatur prioritas, bekerja dengan deadline, dan tetap produktif.
Kolaborasi - Mampu bekerja sama dalam tim dan menyelesaikan konflik dengan baik.
Kepemimpinan - Bisa mengambil inisiatif, menginspirasi orang lain, dan mengarahkan tim ke tujuan yang jelas.
 
Soft skills ini sering kali menjadi pembeda antara karyawan yang sukses dan yang biasa saja. Banyak perusahaan sekarang lebih mempertimbangkan soft skills dalam rekrutmen karena mereka mencari seseorang yang tidak hanya pintar secara teknis tetapi juga bisa bekerja dalam tim dan beradaptasi dengan lingkungan kerja yang dinamis. Soft Skills vs Hard Skills, mana yang lebih penting? Banyak orang menganggap hard skills adalah faktor utama dalam mendapatkan pekerjaan, tetapi soft skilsl adalah kunci untuk berkembang dalam karier jangka panjang. 
 
Hard skills bisa membawamu ke meja wawancara, tetapi soft skills yang menentukan apakah kamu bisa bertahan dan berkembang.
 
Misalnya, seorang desainer grafis mungkin memiliki keterampilan teknis luar biasa, tetapi jika ia tidak bisa bekerja sama dengan klien atau menerima feedback dengan baik, maka hasil pekerjaannya mungkin tidak sesuai dengan harapan. Cara mengembangkan soft skills dan hard skills secara seimbang Ikuti pelatihan dan kursus online - Banyak platform menyediakan kursus untuk meningkatkan keahlian teknis dan interpersonal. Praktikkan langsung di tempat kerja - Gunakan setiap kesempatan untuk mengasah keterampilan komunikasi, manajemen waktu, atau kepemimpinan. Minta feedback dari rekan kerja dan atasan - Cara terbaik untuk meningkatkan soft skill adalah dengan mendapatkan umpan balik dan memperbaiki kekurangan. Bergabung dalam komunitas atau proyek kolaboratif _ Ini bisa membantumu membangun jaringan dan mengembangkan keterampilan interpersonal secara langsung. Menguasai kombinasi hard skills dan soft skills adalah kunci untuk sukses di dunia kerja. Hard skills akan membantumu memenuhi kualifikasi pekerjaan, tetapi soft skills yang akan membantumu berkembang dan naik ke level berikutnya.
 
Jadi, mulai sekarang, jangan hanya fokus belajar keterampilan teknis saja. Latih juga keterampilan interpersonal dan kepemimpinanmu agar bisa sukses di dunia kerja yang semakin kompetitif! 
 
Cek Berita dan Artikel yang lain di Google News dan follow Channel WhatsApp Medcom.id

(ANN)