PIKIRAN RAKYAT - Seiring dengan semakin panjangnya usia dan semakin sehatnya kehidupan masyarakat Australia, semakin banyak orang yang pensiun di usia yang lebih tua.

Namun, pada saat yang sama, para ahli mengatakan bahwa para pekerja semakin kelelahan dan ingin berhenti bekerja lebih awal.

Jadi, apa rahasia untuk menikmati pekerjaan hingga usia lanjut, dan apa yang membuat para pekerja yang lebih tua termotivasi untuk tetap berada di dunia kerja setelah usia pensiun rata-rata 65 tahun?

Dilansir ABC.net, Orang-orang Australia ini melawan hal tersebut dan mengungkapkan bagaimana mereka menjalankan semua pekerjaannya dengan bahagia.

Barry: Tukang angkut barang

Ilustrasi tukang angkut barang Freepik

Barry Foreman bukanlah tipe orang yang suka pensiun. Petugas angkutan barang berusia 77 tahun dari Victor Harbour di Australia Selatan ini memuat dan menata ulang paket-paket seperti seorang ahli Tetris di sebuah gudang di pinggiran barat Adelaide.

Dia telah bekerja selama 55 tahun, sebagian besar waktunya dihabiskan sebagai pengemudi truk di TNT dan anak perusahaannya sebelum perusahaan tersebut diakuisisi oleh FedEx pada tahun 2016.

Barry mengatakan, di usianya, beberapa orang mungkin berpikir bahwa inilah saatnya untuk mengurangi semua beban. Barry membantah spekulasi tersebut dengan menambahkan “Kenyataannya adalah saya berkembang dengan bekerja bersama anak-anak muda ini, energi mereka menular.”

Barry adalah bagian dari semakin banyak orang Australia yang bekerja jauh melampaui usia kerja rata-rata 64 tahun dan memilih untuk “semi-pensiun”. Barry bekerja penuh waktu hingga Desember 2023, tetapi sekarang hanya bekerja satu atau dua shift dalam seminggu di hub FedEx Adelaide dan tidak berencana untuk berhenti. Barry memuji umur panjangnya di tempat kerja karena dikelilingi oleh tim yang suportif.

“Yang paling penting adalah rasa hormat yang kami miliki satu sama lain,” ujarnya. Barry menambahkan bahwa dia diperlakukan dengan baik dan profesional, tanpa memandang usia.

Barry mengatakan bahwa sebagian besar teman-temannya kini telah pensiun, kecuali dokter keluarganya, yang berusia sama.

“Ada beberapa orang yang bekerja hingga usia 80-an yang masih kuat,” katanya.

“Usia 75 adalah usia 65 yang baru, itulah yang dikatakan orang-orang.”

Taari: Nenek yang masih bekerja

Ilustrasi nenek bekerja Freepik

Bagi Taari Rapata, nenek dari tujuh orang anak, bekerja di atas usia 50 tahun memiliki tantangan tersendiri.  Dia menggambarkan dirinya sebagai “salah satu orang tua di kantor” dan berada di puncak karier manajemennya saat bekerja untuk produsen yoghurt yang berpusat di Melbourne, Chobani.

Taari dapat memanfaatkan kebijakan cuti kakek-nenek Chobani, yang memungkinkan tiga hari libur tambahan per kelahiran di luar cuti tahunan reguler.

Hal ini memberinya waktu tambahan untuk mendukung menantu perempuannya dan menjalin ikatan dengan cucunya.

“[Dengan enam cucu pertama saya] saya akan menelepon saat istirahat makan siang, menanyakan kabar bayi,” katanya. Taari sangat senang jika mendapatkan hari libur.

Chobani adalah salah satu dari sekitar 30 perusahaan Australia yang kini menawarkan cuti kakek-nenek sebagai bagian dari tempat kerja yang lebih inklusif bagi keluarga.

“Sebagian besar kolega saya di bidang pemasaran berada di tahap orang tua, bukan kakek-nenek,” kata Taari. Taari juga menambahkan bahwasannya sangat menggembirakan bagi mereka yang bertahan lebih lama di dunia kerja untuk memiliki fleksibilitas seperti kakek-nenek.

Manajer umum Chobani, Chris Eaton, mengatakan bahwa kebijakan ini diperkenalkan untuk lebih mencerminkan demografi bisnis, dengan hampir 30 persen karyawan berusia di atas 50 tahun.

Graham: Sang pengubah karier

Ilustrasi kakek bekerja Freepik

Graham Cox bekerja selama hampir tujuh dekade berturut-turut. Dari pekerjaan pertamanya yang dibayar sebagai pengantar telegram pada usia 14 tahun, dia telah menjalani setengah lusin karier yang berbeda selama 68 tahun bekerja.

“Sudah lama sekali saya tidak menulis resume,” katanya.

Setelah menghabiskan masa remajanya bekerja untuk jenderal pos, ia beralih ke pekerjaan pengiriman, kemudian memperbaiki mesin fotokopi. Kemudian di usia 20-an, ia menjadi pembuat kabinet yang berkualitas.

“Pekerjaan detail yang halus dan akurat merupakan salah satu hal yang sangat saya sukai,” ujarnya.

Setelah itu, ia masuk ke layanan ambulans. Namun, penyakit celiac, membuatnya turun berat badan hingga 40 kilogram dan secara fisik tidak dapat bekerja. Setelah intervensi medis spesialis, Graham pulih dan bekerja sebagai paramedis di berbagai operasi pertambangan di New South Wales dan Queensland.

Namun, perubahan karier lainnya terjadi. Dia dilatih kembali sebagai guru sekolah menengah di bidang perdagangan teknis, di mana dia merasa telah membuat perbedaan terbesar dalam kehidupan kerjanya.

Dia mengajar di sejumlah sekolah menengah di NSW selama lebih dari 30 tahun.

Sekarang berusia 82 tahun dan tinggal di NSW Riverina, Graham secara resmi pensiun dua tahun yang lalu.

Dia mengatakan bahwa kunci untuk menikmati pekerjaan di kemudian hari adalah terbuka terhadap pengalaman baru dan mendengarkan orang lain, khususnya yang masih muda.

Graham mengatakan bahwa ia menjadi sosok kebapakan bagi banyak orang dan merasa dihargai oleh banyak mantan muridnya.

'Terlalu banyak pekerja yang kelelahan'

Ilustrasi pekerja muda Freepik

Data menunjukkan adanya tren yang meningkat terhadap warga Australia yang pensiun lebih lambat.

Angka Biro Statistik Australia (ABS) menunjukkan usia rata-rata orang pensiun telah meningkat dari 57,4 pada 2004-05 menjadi 64,8 pada 2022 dengan rata-rata keseluruhan dari 20 tahun terakhir berada di angka 61,4.

Kepala statistik tenaga kerja ABS, Bjorn Jarvis, mengatakan bahwa hal ini menunjukkan bahwa semakin banyak orang yang bekerja di usia lanjut.

Professor Carol Kulik, dari Pusat Keunggulan Tempat Kerja University of South Australia, mengatakan bahwa penelitian menunjukkan sebagian besar tempat kerja di Australia tidak mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mempertahankan orang lanjut usia di angkatan kerja lebih lama.

Dalam sebuah penelitian longitudinal terhadap hampir 500 pekerja, ia menemukan bahwa pekerja yang sehat dan berusia di atas 50 tahun adalah yang paling termotivasi untuk meninggalkan apa yang disebutnya sebagai “organisasi yang tidak mendukung” jauh sebelum usia pensiun.

“Jika Anda adalah pekerja tua yang sehat di lingkungan yang tidak mendukung, minat Anda untuk pensiun akan meningkat dengan cepat,” ujarnya

Ketika mereka bertanya kepada para pensiunan mengapa mereka meninggalkan perusahaan mereka, alasan nomor satu adalah intensifikasi kerja, beban kerja yang lebih tinggi, kecepatan kerja yang lebih cepat, dan tanggung jawab yang lebih besar.

Profesor Kulik mengatakan, dari perspektif manajemen, ada beberapa solusi sederhana untuk membantu mendorong para pekerja yang lebih tua.

“Mungkin hal-hal seperti program pensiun bertahap, kesempatan untuk mendesain ulang pekerjaan Anda seiring bertambahnya usia, berbagai jenis fleksibilitas,” katanya. (CZ)***